В современных условиях право на труд реализуется не через социальные гарантии, а через личностную инициативу, проблема занятости приобретает особую остроту. Если раньше достаточно было получить от Министерств и ведомств заявки  на специалистов и проконтролировать направления их на работу, то теперь, нужно предоставить  если не гарантии, но хотя бы надежду на то, что выпускник найдет подходящую работу. Как правило, у выпускников мало времени, у них социальная мобильность  принижена. Иными словами, ВУЗ сегодня должен не только готовить нужных обществу, экономике специалистов, но и содействовать их трудоустройству,  адаптации в рыночной среде. В противном случае нам нечего рассчитывать на высокую репутацию.  Начиная с 2009 года работает федеральная программа стажировок для выпускников ВУЗов. Только в 2012 году более 90 человек прошли стажировку в нашем ВУЗе, 150 в различных организациях. Выпускники имеют возможность показать свои сильные стороны потенциальным работодателям и таким образом улучшить свои карьерные перспективы. Приглашаем наших выпускников принять участие в этой программе. 

В последние годы много запросов от коммерческих фирм Федерального уровня на предоставление кандидатур для прохождения стажировок с последующим трудоустройством. Мы составляем резюме, оказываем предварительный отбор и консультации, нашими партнерами являются объекты проведения производственных практик с последующими закреплениями выпускников на постоянной основе.

Тесная связь поддерживается с Министерством сельского хозяйства КБР, ведомствами и предприятиями республики. Процент выпускников, состоящих на учете Центрах занятости КБР  ежегодно уменьшается.

Карьера- это определенный алгоритм действий. Он позволяет  каждому расти в профессиональном плане, быть более востребованным, нужным работником на рынке труда больше зарабатывать, достигать желаемых результатов  в процессе труда. Есть только одно правило : Это процесс исключительно субъективный. Человек сам выбирает  когда и где учиться, на кого учиться (профессионально), где за тем работать, как найти ее, подходит ли кампания, сроки продвижения по карьерной лестнице, соответственно рост доходов и др. Все  перечисленное зависит исключительно от индивидуума, и уповать на то, что построению карьеры мешают какие-либо внешние факторы или объективные обстоятельства, наверное ошибочно. Управление карьерой – процесс длительный, плановый, зависит от желания работника. Есть много способов планирования карьеры. Они тоже сугубо индивидуальны.

Как планировать карьеру: 

Успешное построение карьеры зависит от ее грамотного планирования. Невозможно создать чего-либо, если не знаешь, что создаешь.